Landelijk › interview Arjen Bos
Interview Arjen Bos
"Ik voel mij echt als een vis in het water. "
Wie ben je en wat doe je?
Ik ben Arjen Bos, 37 jaar en nu al weer 8 jaar lid van Jong Management. Ik werkte samen met een collega die mij op JM attendeerde, hij was vroeger ook lid was geweest en erg enthousiast. Zodoende ben ik lid geworden. De contacten binnen onze kring (Amersfoort), maar ook de landelijke contacten zijn voor mij heel waardevol. Ik wil graag in beweging zijn en mezelf ontwikkelen. Het is interessant om met andere ondernemers in contact te zijn en daarvan te leren. Eind 2004 ben ik mijn eigen bedrijf begonnen: Faber Personeelsdiensten. Daarvoor was ik al zo'n 9 jaar werkzaam in de uitzendwereld, mijn laatste functie was commercieel directeur bij Creyf's Interim. Maar ik speelde al tijdje met de gedachte dat ik ooit om een eigen bedrijf wilde starten. Het was denk ik een soort innerlijke drang naar vrijheid en onafhankelijkheid. En ik ben blij dat ik 7 jaar geleden de stap heb gezet want ik voel mij echt als een vis in het water.
Wat doe je precies met Faber Personeelsdiensten?
Met Faber Personeelsdiensten richten wij ons als uitzendorganisatie specifiek op de schildersbranche. Door de seizoensinvloeden die wij in Nederland kennen is er in de schildersbranche een sterke behoefte aan flexibiliteit van arbeid. Daarentegen hebben onze opdrachtgevers (de schildersbedrijven) wel behoefte aan kwalitatief goed personeel. Schilders werken vrijwel altijd bij particulieren en zijn daarom het visitekaartje voor het schildersbedrijf. Onze formule is erop gericht dat het schildersbedrijf een vaste kern van eigen personeel heeft en daarnaast meerdere "flexibele schillen" aanbrengt in het personeelsbestand. Op die manier kunnen onze klanten heel goed het personeelsbestand afstemmen op het werkaanbod.
En het personeel?
Alle schilders zijn bij ons in loondienst. Wij hebben ervoor gekozen om de cao regelingen, zoals bijvoorbeeld pensioen, die in de schildersbranche van toepassing zijn ook op onze schilders toe te passen. Hierdoor kunnen wij goede vakmensen aan ons binden.
Hoe heeft het bedrijf zich ontwikkeld?
We zijn goed bezig (lachend), ons succes is de specialisatie die wij hebben gekozen. We hebben daardoor een goede focus. Daarnaast zijn wij veel bezig met kwaliteitsbetering en ontwikkeling. Niet onbelangrijk: tijdens de crisis konden wij gelukkig blijven doorinvesteren. Hierdoor zijn wij nu binnen de schildersbranche toch wel een begrip geworden. We werken met 10 vestigingen verspreid over het land en dagelijks werken er meer dan 1000 schilders voor Faber. Intern werken wij met ongeveer 30 collega's, een ontzettend leuk team van mensen. Er wordt hard gewerkt maar ook veel gelachen. We zijn een betrokken club en daar ben ik erg trots op.
